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Teletrabajo vs. trabajo en casa

Tanto el teletrabajo como el trabajo en casa tienen las mismas condiciones en el plan de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, el primero ya estaba regulado en el país (Decreto 1072 de 2015 y Ley 1221 de 2008), mientras que el segundo fue estipulado en la Circular 041 de 2020 en medio de la pandemia por la COVID-19.
 

Puedes ver: ¿En qué consiste el programa de apoyo al empleo formal?.
 

Entre los requisitos de implementación se encuentra que:
 

Para el teletrabajo se debe:

  • Respetar el tiempo laboral.
  • Determinar las responsabilidades en los accidentes de trabajo.
  • Evitar que se desarrollen trabajos fuera del horario laboral y en festivos.
  • Disponer de planes de seguridad y salud para el trabajador.
  • Dar aviso cada vez que se haga la vinculación de un teletrabajador por el empleador.


Para el trabajo en casa se debe:

  • Mantener las mismas condiciones previstas en el contrato de trabajo.
  • Evitar asignar trabajo fuera del trabajo laboral y cargas laborales excesivas por estar en casa.
  • Definir los riesgos del trabajador en casa por el empleador.


Para la profesora Colorado, en ambos casos se deben respetar todos los derechos laborales del trabajador –con relación laboral directa o no–, garantizar el descanso, no irrumpir en horas distintas a las acordadas para trabajar, promover el derecho a la desconexión laboral digital y la destinación de tiempo para el cuidado de niños, adolescentes o adultos mayores.


Y, en el caso de los teletrabajadores –cuya forma se desarrolla en el marco de un contrato de trabajo o una relación dependiente–, “si trabaja horas extras, se debe mantener el máximo legal de 2 horas diarias, en festivos y si se contemplan desplazamientos, se deben hacer los pagos pertinentes”, agrega.


Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el teletrabajo está en fase de estudio y evaluación de sus impactos en las condiciones generales del trabajo en los Estados.


Puedes leer: Reducción de salarios y modificación de primas: estrategia para una reforma laboral que precariza.

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