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Despidos sin justa causa son ilegales durante la pandemia

Para realizar la terminación de un contrato laboral, el Ministerio de Trabajo dispone de dos figuras: la suspensión total de la empresa por 120 días con autorización previa del Ministerio, y la fuerza mayor, es decir, la absoluta imposibilidad de cumplir con las obligaciones contractuales. Esta última solo la puede definir un juez.
 

“Se puede despedir, pero esto no implica que sea legal. Si es por justa causa se pueden realizar los despidos y debe haber una indemnización; pero si no existe una justa causa no se deben ni se pueden realizar”, explica el docente.
 

Puedes ver: Decreto 579 define las nuevas normas de arrendamiento.

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